Thema: Verduren

Verduren heeft met het deel van zingeving te maken dat verder gaat dan werkgeluk. Bij onzekerheid, ambivalentie (je wilt iets wel én niet) of als er iets naars gebeurt, komen vaak zingevingsvragen op. Je wilt liefst dat het nare gevoel zo snel mogelijk ophoudt. De realiteit is dat deze gevoelens wel even kunnen aanhouden. Dat vraagt verduren. Verduren betekent: volhouden, doorzetten, iets de tijd geven, met tegenslag omgaan, omgaan met vragen waar geen (direct) antwoord op is, accepteren en aanvaarden. Kunnen verduren betekent dat je veerkracht hebt en weet waarom je nog hoop hebt en doorgaat. Als je in staat bent om met tegenslag en afwijzing om te gaan, ben je beter bestand tegen de stormen op je levenspad. Ook de steun uit je omgeving kan helpen om beter te verduren, je hebt dan immers gedeelde smart. 

Niet alles is leuk. Ook niet in je werk. Teveel administratie, knorrige collega’s, klanten met klachten, van alles kan een domper zijn voor het plezier van medewerkers. Sommige dingen zijn te veranderen, bijvoorbeeld slechte verlichting of lange vergaderingen. Andere dingen minder makkelijk, zoals verplichte administratie en klagende klanten. In een tijd als de onze, waarin geluk het hoogste doel in het leven lijkt, helpt het om ons te realiseren dat geluk een gevolg is en niet een doel. Een deel van het ‘werkleed’ is tijdelijk, bijvoorbeeld de onzekerheid die aangekondigde reorganisaties met zich meebrengen. Een ander deel is blijvend omdat het om een vervelende gebeurtenis uit het verleden gaat of inherent is aan het werk. Herinneren en erkennen dat je dat beseft als werkgever en dat het is geweest of erbij hoort, maakt dat werknemers zich er ook beter bij neer kunnen leggen.