Wat heeft werk met waardering te maken?
Waardering geven wordt wel vaak onderschat. Onderzoek door Xuan Zhao en Nicholas Epley (Journal of Personality and Social Psychology, 2021), heeft aangetoond dat complimenten het welzijn van zowel de gever als de ontvanger verhogen. Uit dit onderzoek bleek echter dat mensen vaak minder complimenten geven dan ze zouden willen, deels omdat ze de positieve impact van complimenten op ontvangers verkeerd inschatten. Deelnemers onderschatten consequent hoe positief ontvangers zich zouden voelen en overschatten hoe ongemakkelijk deze zich zouden voelen na het ontvangen van complimenten.
