Thema: Geborgenheid

Je kunt nog zo veel leuke en inspirerende dingen doen; als je niet zeker bent van je baan of nieuwe opdrachten of je niet het gevoel hebt erbij te horen, is het moeilijk om je werk als zingevend te ervaren. 

We leven in een tijd waarin vaste banen steeds minder voorkomen en van iedereen flexibiliteit gevraagd wordt. Dat betekent onzekerheid. 

Bijna een derde van de beroepsbevolking werkt als zzp’er, uitzendkracht of heeft een tijdelijk contract. Je hebt dan weinig zekerheid in je werk. Zekerheid komt dan uit steun van je netwerk, opdrachtgevers die op tijd betalen en de waardering die je krijgt voor je werk. 

Zelfs als je een vaste baan hebt, kan het zijn dat de inhoud van je werk zó verandert, dat je je gevoel van zekerheid verliest. Je moet opnieuw uitvinden waar je van waarde kunt zijn.

Geborgenheid organiseren we met elkaar. Wat het bieden van geborgenheid organisaties oplevert, is loyaliteit en mensen die met plezier voor hen werken.

• Geef nieuwe medewerkers een warm welkom en goede begeleiding.
• Geef je flexibele medewerkers zo veel mogelijk vastigheid. Bijvoorbeeld door een contract van langere duur.
• Als je afscheid van medewerkers moet nemen: begeleid hen bij het vinden van een nieuwe baan die doorgaat tot ze weer werk hebben. Tevreden ‘alumni’ zijn goud waard.
• Betaal je zzp’ers en leveranciers snel. 
• Vermijd interne concurrentie.
• Wees alert en geef aandacht aan signalen van mensen die zich buitengesloten of gepest voelen, ook als andere collega’s het niet herkennen.