Thema: Plezier

Voor veel mensen staat wát ze doen niet bovenaan hun prioriteitenlijstje, maar vooral het ‘hoe’. Veel mensen willen vooral ergens werken waar ze het leuk hebben met hun collega’s. Zelfs als het werk niet zo leuk is, kan dat je baan toch de moeite waard maken. 

De filosoof René Gude, schrijft ook over zingeving in werk. Hij benadrukt onder andere dat ‘zinnelijkheid en zintuiglijkheid’ van belang zijn voor het ervaren van zin in je werk. Met zinnelijkheid bedoelt hij lekker, leuk en lustvol. Dat kun je vertalen naar de zin die je ervaart als je lekkere koffie drinkt, het leuk hebt met je collega’s en je met energie aan het werk bent. Zintuiglijkheid staat voor ‘het schone waarnemen’, aldus Gude. Een fijne, frisse, mooie werkomgeving draagt bij aan plezier (en daarmee de zin) in ons werk.

Zingeving is dus niets hoogdravends maar juist heel basaal: het gaat ook over onze dagelijkse omgeving op het werk.

Je kunt als werkgever zorgen voor een fijne werkomgeving, een lekkere lunch met tijd voor ontmoeting of een wandeling (voor wie wil natuurlijk), kunst aan de muur, planten, goede ontvangstruimten voor gasten en leidinggevenden met relativeringsvermogen. Als je medewerkers ambulant werken, kan een Lief & Leed-app of een leuke boodschap in de overdracht voor verbinding en plezier zorgen. Vraag vooral aan je medewerkers wat zij nodig hebben om plezier in hun werk te hebben. 

Wist je dat te veel humor op kantoor gek genoeg ook een teken van bepaalde taboes kan zijn? Dan is humor niet alleen meer verbindend, maar kan de (harde) grappencultuur ook mensen uitsluiten. Het is goed voor organisaties zich bewust te zijn van deze keerzijde.