Wat heeft werk met waarden te maken?
Waarden vind je op verschillende terreinen terug in het werk. We merken dat daarbij ankerwaarden, aspiratiewaarden en kernwaarden wat door elkaar worden gebruikt. Ankerwaarden vormen een stabiele basis die een individu houvast geeft bij beslissingen. Dit zijn de diepgewortelde, vrij stabiele waarden die de basis vormen van wie je bent. Aspiratiewaarden worden gevoed door je ambitie en motivatie en verwoorden waar je naar streeft. Daardoor zijn ze toekomstgericht en kunnen ze veranderen naarmate je leven verandert of naarmate je nieuwe ervaringen opdoet.
Kernwaarden worden door organisaties gebruikt als een kompas voor gedrag en besluitvorming. In de praktijk lopen daarbij anker- en aspiratiewaarden soms door elkaar heen. Dan kan het verwarrend zijn voor medewerkers en ervoor zorgen dat de waarden niet goed worden gevoeld. Dit gebeurt bijvoorbeeld als waarden top-down geformuleerd zijn waardoor de mensen die ermee ‘mogen’ werken ze als opgelegd of niet gemeend ervaren. Ons advies is bij het bepalen van de kernwaarden op zoek te gaan naar ankerwaarden. Daarmee raak je de identiteit van de organisatie die impliciet (en expliciet) gevoeld wordt door medewerkers.
