Leergang Zinvol Leiderschap

Een duurzame en rechtvaardige toekomst! Jij wilt er als leider aan bijdragen, het verschil maken via je (project)team of organisatie. Je wilt met jouw talenten van betekenis zijn aan de wereld om je heen en anderen in mee krijgen. Maar hoe?

Zinvol Leiderschap verbindt persoonlijk én dienend leiderschap aan uitdagingen in onze samenleving. Het vergt dat je je een voorstelling kunt maken van de toekomst. Het betekent dat je met je team bijdraagt aan wat ertoe doet. En dat vraagt onder andere van jou dat je je eigen issues en ego overstijgt. Laat dáár nou onze leergang over gaan!

“

Een inspirerende leergang die me heeft uitgedaagd om te kijken waar ík het verschil wil maken, wat mijn drijfveren zijn. Een aanrader voor iedereen die meer betekenis wil geven aan zijn of haar werk!

“

Ik heb veel geleerd waar ik als persoon en als leider mee verder kan en ik heb daarbij veel bruikbare modellen aangereikt gekregen. Er was een duidelijke rode draad door de dagen heen. Ook vond ik het fijn dat er veel ruimte was voor persoonlijke inbreng waardoor je ook 'op maat' kon leren.

“

Echt een verdiepende leergang die wat anders biedt.

“

Super leuk en inspirerende de verschillende locaties. En ook dat er steeds een verhaal was bij de locaties, ook door de gedreven 'beheerders'.

“

De leergang heeft mij inzicht en woorden gegeven aan hoe en waar ik vanuit mijn kracht impact wil en kan maken en waarde toevoegen.

“

Ik ben gewoon heel enthousiast. En zie het in het licht van alle keuzes die je tegenwoordig hebt. Ik heb hierbij niets gemist en zeker weten nieuwe dingen geleerd. Een beter resultaat is er niet.

Neem contact op

“Wil je meer weten over de leergang?”
AlexandraBuro Waai

Neem contact op

Leiders van de toekomst

In deze zesdaagse leiderschapsleergang trek je op met diverse, maar gelijkgezinde leiders.

Je krijgt stof tot nadenken aangereikt, wisselt uit met deelnemers, gastsprekers en de trainers. Iedereen brengt zijn eigen wijsheden mee.
In de een-op-een reflectiegesprekken is het ‘apenkooi’. Jij kunt bepalen wat jou bezighoudt en waar je een stap verder wilt komen.
Ben je door de wol geverfd met opleidingen? Je krijgt veel nieuwe, visuele modellen uitgelicht.
De locaties, die zijn een beleving op zich.
Je leert door reflectie, uitwisseling, uitproberen, ervaren en doen. Kortom, elke leerstijl komt aan bod.

Wat gaan we doen?

We doorlopen de leergang in zes etappes met perspectieven op verschillende ‘hoogtes’.

De eerste drie dagen staan in het teken van reflectie, inzicht en uitwisseling.

Dag 1 | We beginnen bij jou als individu
Dag 2 | We verbreden het perspectief naar je team/organisatie
Dag 3 | We zoomen uit op de samenleving

Boven op de berg aanbelandt maken we ons op voor de afdaling. Deze staat in het teken van de toepassing in jouw praktijk.

Dag 4 | Aan welke samenleving wil je bouwen?
Dag 5 | Hoe oefen je invloed uit in je team/organisatie om impact te maken?
Dag 6 | Wat dat betekent voor jouw ontwikkeling als rolmodel?

Voor wie?

De leergang is bedoeld voor leiders in de breedste zin van het woord. Mensen die met anderen een zinvolle beweging op gang willen brengen en houden. Die wellicht goede rolmodellen missen en beseffen dat ze er zelf één kunnen zijn. Bevlogen mensen die willen nadenken over hoe ze met hun talenten een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan de wereld om hen heen. Kortom, leiders die verder willen kijken dan hun neus lang is:

Leidinggevenden, managers, directeuren
Ondernemers
Programmamanagers, projectleiders
Kwartiermakers, aanjagers
Beleidsmedewerkers

NB Voor professionals op het gebied van mens en organisaties bieden we ook de praktische training aan: Zinvol Werken – méér dan wergeluk.

Ben jij een leider?

“De gezamenlijke noemer van onze deelnemers is niet hun functie of organisatie maar hun (maatschappelijke) drijfveer.”
AlexandraBuro Waai

Neem contact op

Het resultaat

Als we dat wisten… De weg is het doel. Maar we gaan een poging wagen:

Je ontdekt jouw kracht als rolmodel, zelfs in moeilijke tijden.
Je leert hoe je mensen meekrijgt en betrokken houdt in een betekenisvolle beweging om impact te maken.
Je krijgt inzicht in hoe je anders kunt kijken naar chaos, crises en transitie in relatie tot systeem- en leefwereld.
Je verbindt maatschappelijke vraagstukken die jou raken aan jouw werkomgeving.
Je blijft dicht bij jezelf, bent betrouwbaar voor anderen en overstijgt je eigen issues.
Je ontwikkelt meer compassie voor degenen die jou ‘dwarsbomen’.
Je ontmoet gelijkgezinden uit andere organisaties die met vergelijkbare vragen worstelen.
Je ontvangt antwoorden op de vraag: wat wil ik in mijn verdere loopbaan?

De gidsen

Alexandra Sfintesco

Alexandra is organisatiepsycholoog en partner van Buro Waai. Ze is een snelle, creatieve denker en is erop uit mensen écht te zien en te begeleiden in hun ontwikkeling. Dat doet zij met diverse petten op: als bevlogen professional, als toezichthouder in het speciaal onderwijs en als avontuurlijke moeder. Voor haar hangt alles samen: individuen, teams, organisaties en de maatschappij. Sterker: ook volwassenen beschouwt zij als groot geworden kinderen die behoefte hebben aan ‘wortels en vleugels’.

Mariska Wegink

Mariska werkt als coach, trainer en adviseur en is partner bij Buro Waai. Ze is opgeleid in commerciële economie en verbindt dit aan haar werkpraktijk in mens en organisaties. Betrokkenheid, rechtvaardigheid en integriteit zijn waarden die richting geven aan haar werk en leven. Met haar oprechte interesse en rake vragen gaat ze in gesprekken snel de diepte in; er ontstaat ruimte voor beweging. Leiderschap is een vaak terugkerend thema bij de mensen en teams die ze begeleidt. Ze (her)kent het balanceren tussen ‘het systeem’, de bedoeling en persoonlijke roeping. Aan haar brede repertoire heeft ze (organisatie)opstellingen toegevoegd om vastzittende patronen inzichtelijk te maken en te doorbreken.

De gasten

Erik van Zuidam

Erik heeft een gevarieerde loopbaan achter de rug in de veiligheidssector. Zo was hij plaatsvervangend korpschef politie en directeur van Veiligheidsregio Groningen. De laatste jaren is hij toezichthouder in het speciaal en voortgezet onderwijs en geeft hij gastcolleges, workshops en lezingen over de dynamische samenhang tussen sociaal-maatschappelijke en organisatorische transformaties en de noodzakelijke persoonlijke ontwikkeling in leiderschap en vakmanschap. Hij combineert daarbij altijd het perspectief van de ‘leefwereld’ met zijn praktijkervaringen.

Anne Mérat

Anne is een professionele praatplaatmaker. Ze helpt organisaties hun missie en visie en missie te vertalen naar beeld. Het proces is een co-creatie en dat is belangrijker dan het uiteindelijke resultaat. Hoe passend bij deze leergang.

Verrassing

Je kunt de snel veranderende toekomst niet voorspellen. Het helpt als je kunt omgaan met het niet-weten en open staan voor het onbekende en observeren wat dit kan betekenen. Daarom krijgen we ook eens bezoek van onverwachte gasten.

Programma

Stap voor stap uitzoomen

Dag 1: Jij als individu, leider

Uitgebreide kennismaking met mooie en ontroerende momenten
Reis in de tijd (Waar kom je vandaan, waar ga je naartoe, waar sta je nu?)
Wat komt er steeds weer op je pad?
Hoe reageer je als het tegenzit?

Dag 2: De context van je team of organisatie

Theoretisch inzicht in bevlogen en duurzaam werken
Hoe ontstaat draagvlak voor jouw beweging?
In welke context bevind jij je?
Hoe ervaar jij de cultuur waarin je werkt?

Dag 3: Waar staan we als samenleving?

Ontdek de kansen die een crises en chaos bieden
Leer anders kijken naar onze turbulente ‘tussentijd’
Bij welke rol voel jij je senang in transities?
Trek lessen uit een sociaal maatschappelijk experiment

Stap voor stap weer inzoomen op jou

Dag 4: Aan welke samenleving wil je bouwen?

Waar wil jij het verschil maken?
Schets jouw voorstelling (ipv voorspelling) van de toekomstige samenleving
Koppel jouw verhaal aan de SDG’s en jouw werk / organisatie

Dag 5: Vertaling naar je team of organisatie

Welk ‘positiespel’ speelt zich af op weg naar impact?
Hoe krijg je meer positieve invloed en doorbreek je lastige patronen?
Zin Scan-analyse van de werkcultuur in je team
Hoe creëer je een veilige werkomgeving met ruimte voor (cognitieve) diversiteit?
Hoe gebruik je de kracht van de onderstroom?

Dag 6: Vertaling naar jezelf – de stem van de toekomst

Wat ga jij als leider/inspirator/collega/burger anders doen?
Waarin ben jij het leidende voorbeeld?
Oefenen met zin-gevende vragen
Presentatie van je missie (groot), doelen (middel), plezier (klein)

Praktische informatie

Data - we starten 2x per jaar

Editie najaar 2024
Dag 1: donderdag 10 oktober
Dag 2: donderdag 24 oktober
Dag 3: donderdag 21 november
Dag 4: donderdag 5 december
Dag 5: donderdag 9 januari
Dag 6: donderdag 13 februari

Editie voorjaar 2025
Past het jou beter om volgend voorjaar te starten? Laat weten wanneer je geïnteresseerd bent door je aan te melden. Zodra er voldoende deelnemers zijn, worden gezamenlijk de zes dagen gepland met als doel dat iedereen van de partij kan zijn.

Reflectiegesprekken
Het eerste reflectiegesprek vindt plaats tussen dag 1 en dag 2.
Het tweede reflectiegesprek vindt plaats tussen dag 4 en dag 5.