Leergang Zinvol Leiderschap - Een stap verder dan persoonlijk leiderschap

Kenmerken van Zinvol Leiderschap

De toekomst komt eraan, we kunnen haar niet stoppen, wel mede-vormgeven. De ontwikkelingen gaan in rap tempo, maar kunnen nog verschillende vormen aannemen en uitkomsten geven. Door te leiden bewust van de toekomst kun je gewetensvol en zinvol met deze opgave omgaan. We willen met deze leiderschapsleergang bijdragen aan (formele en informele) leiders die vanuit de bedoeling willen werken. Leiders die de huidige ‘systeemwereld’ kunnen transformeren tot een dienstbaar instrument voor een nieuwe ‘leefwereld’ Het zijn kenmerken van zinvol leiderschap die regelmatig onderwerp van gesprek zullen zijn.

Je ontdekt stap voor stap:

Wat jouw werk en leven zinvol maakt en waar jij van betekenis wilt zijn
Wat je van en met anderen leert in een omgeving die continu transformeert
Hoe je patronen in je werk en de wereld kunt herkennen en doorbreken
Hoe jij anderen leidt naar een duurzame en zinvolle werkcultuur, bewust van de toekomst die naar ons toekomt
Hoe je de dynamiek van veranderingen kunt duiden en een crisis ook als kans kan zien
Hoe jij je morele kompas opnieuw kunt ijken
Hoe jij een beweging op gang brengt zodat jouw organisatie van betekenis is voor zichzelf en de wereld

Direct naar aanmelden

Leiders van de toekomst

In deze zesdaagse leiderschapsleergang verbind je jezelf en je werkomgeving aan de toekomst die op ons afkomt. We zoomen eerst samen uit. We starten bij jou als een uniek mens. Vervolgens kijken we naar jouw rol en persoonlijke opgave in jouw werk om daarna jouw plek en perspectief in een sterk veranderende samenleving te verkennen. Daarna zoomen we weer in. Vanuit het besef hoe de samenleving aan het transformeren is, komen we opnieuw uit bij jouw werkomgeving en de dynamiek die je daar waarneemt en ervaart. Tenslotte eindigt onze leergang weer bij jezelf. Bij jouw ontwikkeling tot zinvol leider en de koers die je wilt uitzetten als leider van de toekomst. Zo doorlopen we een verkenningstocht in zes etappes met perspectieven op verschillende ‘hoogtes’. Vaak vertragen we even en genieten van het uitzicht en de vergezichten die je kunt verbinden met inzichten in jouw belevingswereld.

De gidsen

Mariska Wegink

Mariska is partner bij Buro Waai en voelt zich thuis in het brede spectrum van mens en organisatie. Volgens Mariska vraagt dit tijdperk om anders werken: zinvol werken! Ze ziet en ervaart wat zinvol werken individuen, organisaties én de maatschappij in het geheel brengt. Daarom zet ze zich graag in voor mensen die met zinvol leiderschap het verschil durven en willen maken. Zelf is ze dit avontuur ook aangegaan samen met het team waar ze teamcoach was, haar ervaringen deelt ze graag. Overal brengt Mariska haar brede ervaring als coach, trainer en adviseur én haar kennis en visie op diverse duurzame inzetbaarheid thema’s mee.

Alexandra Sfintesco

Alexandra is organisatiepsycholoog en partner van Buro Waai. Ze is een snelle, creatieve denker, een langzame lezer en is erop uit mensen écht te zien en te begeleiden in hun ontwikkeling. Dat doet zij met diverse petten op: als bevlogen professional, als toezichthouder in het speciaal onderwijs, als werkgever van impact-gedreven-ondernemingen en als avontuurlijke moeder. Voor haar hangt alles samen: individuen, teams, organisaties en de maatschappij. Sterker: ook volwassenen beschouwt zij als groot geworden kinderen die behoefte hebben aan ‘wortels en vleugels’.

Erik van Zuidam

Erik heeft een gevarieerde loopbaan achter de rug in de veiligheidssector. Zo was hij plaatsvervangend korpschef politie en directeur van Veiligheidsregio Groningen. De laatste jaren is hij toezichthouder in het speciaal en voortgezet onderwijs en geeft hij gastcolleges, workshops en lezingen over de dynamische samenhang tussen sociaal-maatschappelijke en organisatorische transformaties en de noodzakelijke persoonlijke ontwikkeling in leiderschap en vakmanschap. Hij combineert daarbij altijd het perspectief van de ‘leefwereld’ met zijn praktijkervaringen.

Henk Jansen

Henk is in zijn loopbaan altijd bezig met dat wat mensen ten diepste drijft en vervult. Hij is steeds zoekende naar hoe hij daarin voor anderen en voor zichzelf van betekenis kan zijn. Inmiddels is Henk al 20 jaar coach voor een breed spectrum aan doelgroepen en ontwikkelvragen. Hij werkte 15 jaar als opleider/praktijktrainer bij de Academie voor Counselling en Coaching en werkt altijd vanuit twee motto’s: ‘In beweging komen vanuit nieuwe inzichten’ en ‘Waar gaat het nou echt om?’

Wat ontdek je in deze leiderschapsleergang?

Weten waar je staat en welke kant je op wilt
Leiden vanuit de toekomst gaat verder dan persoonlijk leiderschap. Het vraagt om een open visie, lef en (zelf)vertrouwen om samen met anderen vorm te geven aan een duurzame en rechtvaardige samenleving. Snappen welke patronen ons drijven en beheersen (zowel in de leefwereld als in de systeemwereld) en hoe we bruggen kunnen slaan tussen theorie & praktijk, gemeenschap & individu, stabiliteit & beweging, polarisatie & verbinding en het verleden & de toekomst. En wat het vraagt om vanuit jouw vertrekpunt een zinvolle beweging op gang te brengen.

Leren van elkaar
Van jouw (leer)vraag maken we een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid. Je wisselt veel uit met de andere deelnemers, een diverse samengestelde groep. De docenten doen actief mee en we presenteren sprekers die een andere kijk met zich meebrengen.

Neem contact op

“Wil je meer weten over ons aanbod in de Academie?”
AlexandraBuro Waai

Contact

Voor wie?

De opleiding is bedoeld voor leiders in de breedste zin van het woord, met name zij, die anderen in beweging willen brengen om samen te bouwen aan een duurzame en rechtvaardige toekomst. We denken daarbij aan:

Programmamanagers, kwartiermakers, aanjagers
Directeuren, managers, leidinggevenden
Projectleiders
Beleidsmedewerkers

NB Voor professionals op het gebied van mens en organisaties die interesse hebben in een meer concrete handvaten, bieden we ook de praktische training Zinvol Werken voor professionals aan.

Het resultaat

Je leert hoe je anders kunt leiden vanuit je rol
Je ontdekt hoe je invloed kunt uitoefenen op zaken die er toe doen
Je begrijpt hoe je mensen koers-zoekend kunt motiveren en stimuleren
Je ervaart hoe je missie-gedreven kunt leiden
Je krijgt handvatten voor het scheppen van noodzakelijke orde én chaos in je organisatie
Je durft je missie en ambitie in je leiderschap te vertalen, “doen wat je zegt”
Je herkent en doorbreekt patronen bij jezelf, je werk en in de samenleving
Je creëert een zinvolle teamgeest en prestatie

Programma

Uitzoomen, naar vergezichten in de wereld buiten jezelf

Dag 1: Jij als individu, leider

Uitgebreide kennismaking met mooie en ontroerende momenten
Reis in de tijd (Waar kom je vandaan, waar ga je naartoe, waar sta je nu?)
Wat komt er steeds weer op je pad?
Hoe reageer je als het tegenzit?

Dag 2: De context van je team of organisatie

Theoretisch inzicht in bevlogen en duurzaam werken
Hoe ontstaat draagvlak voor jouw beweging?
In welke context bevind jij je?
Hoe ervaar jij de cultuur waarin je werkt?

Dag 3: Waar staan we als samenleving?

Wat zien we om ons heen gebeuren en hoe duiden we dat?
Einde van een tijdperk; verleden- en tussentijd
Hoe verhoud je je tot het ongewisse (chaos)?
Polariseren én verbinden
Schijnbare tegenstellingen; bovenstroom versus onderstroom

Inzoomen, naar inzichten in je innerlijke wereld

Dag 4: Aan welke samenleving wil je bouwen?

Waar wil jij het verschil maken?
Nieuwe ordening; nieuw leiderschap.
De ladder of de brug? De wereld wordt plat
Het gewetensvol leiden van technologie
Van piramides & harken naar netwerken & ecosystemen
Hoe verhoudt de bedoeling van je organisatie zich met de samenleving, die komt?

Dag 5: Vertaling naar je team of organisatie

Welk ‘positiespel’ speelt zich af op weg naar impact?
Hoe krijg je meer positieve invloed en doorbreek je lastige patronen?
Zin Scan-analyse van de werkcultuur in je team
Hoe creëer je een veilige werkomgeving met ruimte voor (cognitieve) diversiteit?
Hoe gebruik je de kracht van de onderstroom?

Dag 6: Vertaling naar jezelf – de stem van de toekomst

Wat ga jij als leider/inspirator/collega/burger anders doen?
Waarin ben jij het leidende voorbeeld?
Oefenen met zin-gevende vragen
Presentatie van je missie (groot), doelen (middel), plezier (klein)

Proces

Vooraf:

Na aanmelding ontvang je lesmateriaal en sturen we je een gewetensvolle vraag en een uitdaging.

Tijdens:

De leergang bestaat uit verdiepende kennis, onderlinge uitwisseling, praktische opdrachten en reflectie op je zelf en jouw omgeving. De inzichten kan je bewust in jouw werk toepassen. We werken met ervaren trainers en deskundige gastsprekers. Daarnaast gebruiken we de twaalf thema’s die gerelateerd zijn aan zinvol werken.

Afronding:

Na afloop ontvang je een certificaat van deelname en heb je nieuwe, onvergetelijke contacten opgedaan. Je kunt vanaf nu de Zin Scan inzetten, zowel bij individuen als in teams.